該機(jī)構(gòu)專家進(jìn)而表示，在很多招聘活動借由網(wǎng)絡(luò)平臺完成的當(dāng)下，企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)招聘的過程中實際上也被考驗著自身的宣傳能力。從某種程度上講，企業(yè)也是被求職者所挑選的“商品”。因此，企業(yè)應(yīng)該盡量著重描述求職者所看重的要素，比如增加自身在薪資福利和該職位發(fā)展前景上的描述，這樣才可以獲得更多求職者的青睞。
“企業(yè)商品”五大要素
104人力銀行的專家認(rèn)為，在招募人才的過程中，企業(yè)本身就成為一件“商品”，若要讓“消費者”(即求職者)對商品產(chǎn)生興趣，企業(yè)在招聘信息中必須考慮“商品”的五大要素，即品牌、質(zhì)量、價格、通路和口碑。
對于求職者來說，企業(yè)是否有知名度、職位要求是否符合求職者期望、薪資福利是否合理、上班地點是否和他人對該企業(yè)的評價如何，都是他們考慮的因素。
該機(jī)構(gòu)的專家建議，企業(yè)要想招聘到合適的人才，必須先將自己介紹得清清楚楚。征才企業(yè)是否有知名度、其傳遞給求職者的信息是否正確、是否有吸引力，這直接影響企業(yè)的招聘效益。
如今，大企業(yè)的品牌宣傳意識已非常高，不過不少傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的中、小企業(yè)市場知名度相對較低。該機(jī)構(gòu)認(rèn)為，這些企業(yè)更需要徹底暴露自己，因為求職者只有在對企業(yè)有充分了解的前提下才會投遞簡歷。
還有的企業(yè)在招聘過程中不愿意公開薪資福利待遇等細(xì)節(jié)，但他們忽略了發(fā)達(dá)的網(wǎng)絡(luò)，求職者通過各種平臺同樣能夠了解到企業(yè)的各種情況，而網(wǎng)絡(luò)信息的真?zhèn)坞y以監(jiān)測，還有可能遭遇惡意詆毀。與其這樣，還不如用自己的聲音，官方地、正式地告之求職者招聘方是什么樣的企業(yè)，希望找尋什么樣的人才。
恰當(dāng)表述有助于成功征才
鑒于“自我推銷”對于招聘企業(yè)的重要性，104人力銀行的招聘顧問建議，企業(yè)首先在填寫“公司介紹”一欄時就應(yīng)該多放些心思。專家指出，有的企業(yè)的HR(人力資源部門)會將已有的、針對客戶端的企業(yè)介紹不管三七二十一統(tǒng)統(tǒng)貼上去，又或者只是寫個兩三行介紹敷衍了事，這些細(xì)節(jié)可能都會讓求職者覺得企業(yè)招人的誠意不夠。
一般來說，在這一欄恰當(dāng)表現(xiàn)公司的創(chuàng)設(shè)愿景、成立宗旨、重要里程碑、經(jīng)營狀況、過往績效和未來的發(fā)展期許，都可以讓求職者更加了解該公司的經(jīng)營特色和企業(yè)文化是否符合自身需求。如果在“公司介紹”一欄寫出企業(yè)與眾不同的特點和理念，比如一些特色的企業(yè)福利去吸引求職者，這樣的成功征才的案例也不在少數(shù)。除了公司介紹之外，職位描述是否準(zhǔn)確詳細(xì)也非常重要。另外，企業(yè)自身的口碑、薪資水平等狀況也會是影響到求職者考慮是否應(yīng)聘的重要條件，這必須要企業(yè)自身不斷去改善。
